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思源电气变相给员工发红包?

导读: 6月26日,思源电气发布的《首期股票期权激励计划草案》称,公司拟向激励对象391人授予1730万份股票期权,约占激励计划签署时公司股本总额的3.93%。其中首次授予1646万份,并预留84万份给潜力核心骨干,行权价格定为每股12.11元。

  6月26日,思源电气发布的《首期股票期权激励计划草案》称,公司拟向激励对象391人授予1730万份股票期权,约占激励计划签署时公司股本总额的3.93%。其中首次授予1646万份,并预留84万份给潜力核心骨干,行权价格定为每股12.11元。

  思源电气是一家主要从事电力自动化保护设备、电气设备、电力监测设备、电力自动化实验装置、光电设备、仪器、仪表、软件的研究、开发、生产和销售的企业。公司于2004年登陆深交所。

  行权条件看似很高?

  思源电气本次激励对象391人,其中公司高管6人,约占本次股权激励总人数的1.5%,获授的股票期权份数175万分,约占本次股权激励授予股份总数的11.9%。

        具体分配情况如下表所示:

  条件是:2012-2015年的净利润在2011年扣非净利润1.12亿的基础上分别增长不低于30%、60%、100%,120%,同时净资产收益率不低于6%。然而,思源电气第一季度归属于上市公司股东的净利润仅为428.71万元,同比减少80.66%,扣非加权平均净资产收益率为0,以第一季度的数据计算,满足行权条件似乎非常困难。

  然而翻看思源电气上市以来的财务报表可以发现,2011年恰好是思源电气上市以来扣非加权平均净资产收益率的最低点,扣非净利润也是2006年之后的最低点。选择2011年作为股权激励的基准年似乎又是最不难实现的。

  思源电气2004到2011年利润及扣非净资产收益率一览表(单位/亿元)

  由上表可以看出,思源电气2011年无论是扣非净利润还是扣非加权平均净资产收益率都处于历史的低点,2011年报显示,报告期内思源电气新增订单27.3亿元,同比上升18.19%,以前年度累计17.42亿元订单结转至2012年度及以后年度执行。有如此订单规模作保障,那么以2011年作为本次股权激励行权条件的基准年,本次股权激励的行权条件似乎没那么高。

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