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国家电网坚持顶层设计 建设工作标准体系

—— 访国家电网公司人力资源部主任杜宝增

导读: 今年以来,国家电网公司人力资源部认真贯彻公司标准化建设工作会议精神,落实公司标准化工作领导小组各项工作部署,精心组织,扎实推进,为工作标准体系建设做了大量工作。7月27日,媒体采访了公司人力资源部主任杜宝增。

  今年以来,国家电网公司人力资源部认真贯彻公司标准化建设工作会议精神,落实公司标准化工作领导小组各项工作部署,精心组织,扎实推进,为工作标准体系建设做了大量工作。7月27日,媒体采访了公司人力资源部主任杜宝增。

  工作标准体系建设

  是创建“两个一流”的重要保证

  媒体:首先请您介绍一下,工作标准体系是怎样一个概念,与公司标准体系中其他标准是什么关系?

  杜宝增:工作标准是对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。其中“工作事项”主要指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。

  公司标准体系由基础标准体系、技术标准体系、管理标准体系、工作标准体系组成,其中工作标准体系是企业标准体系中的工作标准按其内在联系形成的科学的有机整体。

  公司技术标准体系、管理标准体系和工作标准体系应协调配套,将技术标准的执行要求贯彻到管理标准,将管理标准的要求分解到工作标准,充分发挥公司标准体系的整体功能。

  公司统一的基础标准、技术标准、管理标准和工作标准纳入公司标准体系。公司标准体系下设各单位标准体系。各单位标准体系与公司标准体系应保持协调一致。各单位具有个性、差异化的各类标准,作为公司标准体系的补充,纳入各单位标准体系。各单位个性、差异化的标准一经统一,应上升至公司标准体系。

  媒体:工作标准体系建设的组织机制是怎样的?

  杜宝增:公司《标准化工作导则》明确人力资源部为工作标准体系的归口管理部门,落实公司标准化工作领导小组的各项工作部署,组织制定公司工作标准体系表,开展工作标准编制工作,指导和监督公司各单位工作标准制(修)订和实施工作。公司所属各单位应在标准化领导机构和工作机构之下设立工作标准分委会,组织开展本单位工作标准体系建设工作。

  公司组织机构、岗位设置以及业务模式、管理方式和方法发生变化后,应制定或修订公司工作标准;公司技术标准体系发生变化,应制定或修订公司管理标准,落实技术标准的要求,及时配套制定或修订公司工作标准,以确保落实管理标准的要求。

  媒体:开展工作标准体系建设,对公司全面深化“两个转变”、加快创建“两个一流”有怎样的促进作用?

  杜宝增:工作标准体系建设,是全面深化“两个转变”、加快创建“两个一流”的重要组成部分。

  作为管理方式的一次根本性变革,建设“三集五大两中心”体系,要改变传统的管理方式和管理理念,无论是调整机构编制、规范标准岗位序列、理顺层级和业务边界,实现管理的集约化、扁平化、专业化,还是实施资源整合、业务重组、流程再造,形成科学的治理结构、管理模式、运行机制,都需要通过工作标准体系固化落实。用标准制度管人、管事、管物,做到凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督,能够最大限度地减少“自转”,杜绝经营管理中的“习惯性违章”,促进各种突出矛盾和历史遗留问题的有效解决,为深入推进“两个转变”,加快创建“两个一流”提供基础保障。

  媒体:公司工作标准体系建设的工作思路和基本原则是什么?

  杜宝增:工作标准体系建设的工作思路是以公司发展战略为统领,结合“三集五大”体系新的组织架构和职能分工,落实技术标准和管理标准要求,加快推进工作标准全岗位覆盖,努力构建标准统一、制度健全、流程规范、运转高效、持续改进的工作标准体系,切实做到工作有目标、岗位有职责、业务有流程、考核有依据,提升公司管理效率与效益,为创建“一强三优”现代公司提供保障。

  公司工作标准体系建设将坚持顶层设计原则,从公司总部(分部)层面,自上而下,整体构建公司工作标准体系框架,保证工作标准上下一致、协调统一;坚持以用为本原则,结合公司“三集五大两中心”体系新的组织架构和职能分工,建立科学、实用、规范的公司工作标准体系;坚持持续优化原则,充分发挥公司标准体系的整体功能,落实技术标准和管理标准在工作标准中的具体要求,运用PDCA循环法,确保公司工作标准体系建设水平持续提升。

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