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央企薪酬改革争议:高管收入超同级官员5倍

2014-09-22 09:25
蓝林笑生
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  中国铝业2014年上半年爆出净亏损41.23亿元的天文数字,成为“亏损王”。而董事长熊维平2013年年薪为77.03万元,成为“高薪养懒”的典型代表。

  改革方案已然发布,72家试点企业就绪“待发”——央企降薪似乎已经轰轰烈烈地进入了倒计时。

  尽管如此,围绕央企降薪之举的诸多争议却依然悬置:央企高管的薪酬到底算不算高?到底应该用什么样的标准来衡量高管薪酬的高低?制定相对公平合理的央企高管薪酬需要哪些配套改革?

  君百略管理咨询公司CEO张政军告诉《中国经营报》记者,“央企高管薪酬绝对数字的高低,并不能与激励效果画等号,这往往是外界质疑央企高管薪酬过高的一个原因;而央企薪酬的调整也是一个牵一发而动全身的系统工程。”

  所谓的“央企高薪”

  央企高官的薪水究竟有多高?

  中国经济研究院联合Wind资讯推出的“2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜”统计显示,2013年央企上市公司(包括央企控股、参股公司)中有259位董事长,年报披露从上市公司中拿年薪的83位董事长2013年平均年薪为84.63万元;其中,年薪过百万元的有19位,占比为23%。

  与此同时,有数据显示,2013年我国沪深上市公司主要负责人平均薪酬水平为76.3万元,全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。

  这种对比尚不能说明央企的薪水之高,因为虽然同样都是上市公司,但是上市公司的经营规模及其盈利能力都大有不同,通常来说,央企参股或控股的上市公司的规模量级普遍都要大于普通的股份制上市公司,由此,量级不同,薪酬水平当然会有差异。

  央企的薪酬之最来自于金融行业,数据显示,2013年,央企高管最高收入者为新华保险董事长康典,年收入为598.09万元,同时,16家上市银行高管的平均年薪为94万元,其中董事长和行长的平均年薪分别为171万元和235万元。

  著名经济学家、全国侨商联合会常务副会长华生就表示:“工商银行招聘一个副行长,市场化的人才没有上千万元,那都是三流。”

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