不能说柳市没有极为专注的商人，南存辉在当地就被称为执着而勤奋的典型。但是对于大多数的商人而言，没有这种精神特质源自于一种先天的缺陷。例如：当年柳市火爆的电器产业催生了为企业服务的诸多变形业态，然而“三十年河东，三十年河西”，当年的疯狂涌入转变为现在的意欲逃离。

　　曾有一位当年靠着敏锐嗅觉而第一个进入柳市为各个企业搞公关服务而发家的小老板，最近两年他越来越觉得钱难赚了，但是他考虑更多的不是将企业宣传的各项业务做专做精，而是准备多发展几个投资方向。

　　产业升级的困境实际上并不能概括柳市低压电器产业如今面临的所有问题。当中国的商业化特征越来越明显的时候，企业的组织结构、对传统的继承与发扬等一系列问题不断接受着时代的拷问。

　　断代与继承

　　岁月像一把无情地刻刀，既能将人雕刻得个性鲜明，也能将人磨砺得棱角全无。很多的商人在走入知天命的50岁之后，可能会在夜深人静之时发现自己的内心已经不如原来那样意气风发并野性十足。

　　一位在当地颇负盛名的企业家总是能让接触他的人在第一时间里感受到霸气和张扬。然而现在他的心态似乎变得平和而淡然。如今的他觉得自己不管赚多少钱，最终都是没有钱。站在人生的角度考虑，这种论断并不为错。然而当它从一位以赚钱为使命的商人口中抛出来的时候，多少让人感觉有点怪怪的。其实这不仅仅是一个人的心态变化，出生于上世纪五六十年代的商人群体现在似乎更多地考虑企业传承的问题。有人将自己的儿子推向前台；也有人提出自己退下来之后要捡起自己的兴趣，过与现在截然不同的另一种生活。

　　但是这恰恰是问题的症结所在。柳市商人的“富二代”们是否已经具有了承担大任的能力？

　　“富二代”在中国是一个带有贬义的词汇，它延伸出来的潜台词往往是“不劳而获”、“挥金如土”、“纨绔子弟”等等。其实并不是所有的“富二代”都处于一种寄生的生活形态中，在世界商业发展史上，由富二代传承祖辈企业的例子不在少数，当年的小福特顺利地接过了爷爷的权杖，而几年前的丰田章男也临危受命接管家族的产业……。然而令人感到些许担忧的是，柳市的富二代群体可能无法与丰田章男等人相提并论。

　　在柳市，有一位不到四十岁的中型企业掌门人，他除了生意之外，更关注自己女儿的教育。假期的时候，他将自己的女儿送到一个专门培训传统礼仪的机构中，他觉得短短的几天里，他的女儿变得更加识大体和彬彬有礼。当他的女儿因为考试没有拿到第一名而向他哭诉时，他反而觉得很有成就感。然而对于柳市老一辈的企业家们而言，他们可能并没有这样关注过自己子女的教育。

　　有当地人这样评价：“当年他们做企业的目的就是为了多赚钱，从而改善自己的生活，同时也让自己的子女不再受自己遭受的生活之苦。所以在物质上，他们对子女极近宠爱，而在教育上却不甚关注。”

　　柳市镇政府曾经组织柳市企业的一些富二代进京学习企业管理的知识，但是当这个任务被分配到一个工作人员的手里时，却意外地遭到这位工作人员的拒绝。他的理由竟然是：&ldq